‹ Назад

На Кадровом форуме РСПП обсудили формирование кадрового суверенитета в эпоху искусственного интеллекта

16 февраля 2026 года в Москве в рамках Недели российского бизнеса состоялся форум «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», организованный Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). В ежегодном мероприятии приняли участие представители федеральных министерств, бизнес-сообщества и профсоюзов. Модераторами дискуссии выступили президент РСПП Александр Шохин, вице-президенты РСПП Виктор Черепов и Фёдор Прокопов.

Традиционно в форуме участвовал представитель АНО «Центр поддержки карьерных решений» - соавтор и ведущий подкаста «Отличная работа» Михаил Сапир.

С приветственным словом выступили президент РСПП Александр Шохин и Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.

Александр Шохин отметил, что в этом году исполняется 35 лет Российскому союзу промышленников и предпринимателей и 25 лет с принятия Трудового кодекса Российской Федерации. За четверть века в базовый нормативный акт, регулирующий трудовые отношения, 172 раза вносились изменения и дополнения.

Необходимость дальнейшего обновления трудового законодательства - один из ключевых вопросов повестки. Участники обсудили, как обеспечить компаниям гибкость, необходимую для быстрого реагирования на изменения рынка труда, не жертвуя при этом социальными гарантиями работников. Одним из таких примеров стал законопроект (он уже получил одобрение депутатов в первом чтении), согласно которому для социально-ответственного бизнеса будет предоставлена возможность увеличивать продолжительность сверхурочного труда работников. По словам Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Сергея Черногаева, такое решение смогут принять работодатель и профсоюзная организация при заключении коллективного договора при условии соблюдения всех гарантий для работников.

Еще одна тема – привлечение несовершеннолетних граждан к работе по профессиям с опасными и вредными условиями труда. Об работе в этом направлении рассказали Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Ярослав Нилов и Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков. С учетом современного уровня технологического развития и эффективности средств индивидуальной защиты перечень профессий, на которых труд несовершеннолетних запрещен будет пересмотрен (вредность не так вредна как раньше, а опасность – не так опасна). С необходимостью принятия такого решения согласился заместитель Министра просвещения РФ Владимир Желонкин. Это законодательное ограничение препятствует сегодня трудоустройству выпускников колледжей, обучающихся в рамках программы «Профессионалитет». Образовательным организациям приходится «искусственно» затягивать выпуск до достижения учащимся 18 лет (в эти полгода они осваивают дополнительные квалификации).

Центральной темой форума стала адаптация системы образования к стремительному внедрению новых технологий и искусственного интеллекта. Участники сошлись во мнении, что традиционные модели обучения уступают место практико-ориентированным подходам, где бизнес выступает не просто заказчиком, а равноправным партнером государства. Заместитель Министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев анонсировал появление новых специальностей в высшей школе: применение ИИ в отраслях, разработка беспилотных мобильных систем и др.

Губернатор Калужской области, Председатель комиссии Госсовета по направлению «Кадры» Владислав Шапша рассказал участникам о результатах заседания Госсовета РФ по вопросам кадровой политики 25 декабря 2025 г. По его итогам Главой государства был подписан перечень поручений, о которых в своем выступлении упомянул каждый докладчик и участник панельной дискуссии.

Традиционно участники Кадрового форума формируют и одобряют проект резолюции, которая направляется в федеральные органы власти. В этом году она включает предложения, направленные на:

- адаптацию высшего образования под запросы экономики, особенно в части ИИ и инженерных специальностей;

- расширение участия бизнеса в федеральных проектах («Профессионалитет», «Передовые инженерные школы», «Приоритет 2030») для прохождения практик и стажировок;

- расширение налоговых преференций для работодателей (например, использовать инвестиционный налоговый вычет на вложения в образование (даже если у компании есть другие льготы);

- совершенствование механизма организованного набора иностранных работников и подготовку кадров за рубежом по российским стандартам;

- создание благоприятных условий для трудоустройства молодежи, инвалидов, участников СВО, предпенсионеров и пенсионеров;

- расширение использования срочных трудовых договоров и гибких форм занятости;

- определение четких признаков, отличающих трудовой договор от гражданско-правового (самозанятость/фриланс), чтобы избежать злоупотреблений;

- увеличение финансирования профилактики профзаболеваний и травматизма, активное внедрение цифровых решений в сфере безопасности труда;

- стимулирование работодателей вступать в объединения работодателей и закрепление участия в институтах социального партнерства в нормативных актах.