‹ Назад

Поиском разумного баланса, а главное четких правовых оснований для использования ИИ при обработке персональных данных работников занимался 22 июля 2026 года Комитет РСПП по рынку труда и социальному партнерству. В его заседании приняла участие генеральный директор АНО «Центр поддержки карьерных решений», автор и ведущая «Отличной работы» Юлия Смирнова.

На сегодняшний день существует серьёзная коллизия между нормами Трудового кодекса и Закона № 152-ФЗ «О персональных данных»:

- Статья 86 ТК РФ запрещает работодателю принимать решения, затрагивающие интересы работника, на основании исключительно автоматизированной обработки его персональных данных - даже при наличии согласия самого работника.
- Статья 16 Закона № 152-ФЗ, напротив, допускает такую обработку при письменном согласии субъекта.

Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам (Адвокатская палата Москвы), член Экспертного совета Комитета по труду Госдумы РФ, Экспертно-консультативного совета при Комитете Совета Федерации по законодательству и Комитета по рынку труда РСПП считает, что это противоречие ставит под угрозу внедрение даже базовых инструментов - например, электронных табелей учёта рабочего времени, не говоря уже о более сложных ИИ-решениях в кадровом делопроизводстве.

Ко всему прочему, неопределённость в терминах «автоматизированная» и «автономная» обработка и устаревшие подзаконные акты Правительства РФ только затрудняют правоприменение. Отсутствует единая судебная практика - дела рассматриваются на уровне региональных и кассационных судов, когда уже остро необходим обзор Верховного суда РФ.

На заседании прозвучали предложения уточнить нормы ТК РФ и Закона № 152-ФЗ, закрепить понятийный аппарат в области ИИ, а также предусмотреть право работника на отказ от автоматизированной обработки его данных.